Solliciteren is net een loterij: er is maar één echte hoofdprijs te winnen en troostprijzen zijn er niet. In de afrondende fase van de sollicitatieprocedure kan het vriezen of dooien: je wordt afgewezen of je wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek. In de afgelopen maanden had ik geen geluk met mijn loten en de kans op de hoofdprijs was in bepaalde gevallen ver te zoeken. Maar deze week bleek één van mijn loten een winnende cijfercombinatie te hebben. Verderop in de column kun je hier meer over lezen.

In de vorige column heb ik de inhoud van het sollicitatiegesprek besproken en wat je kunt verwachten van een tweede gesprek. Dit keer zal ik het tweede sollicitatiegesprek, het assessment en de testen die je kunt verwachten tijdens een sollicitatieprocedure bespreken. Een tweede sollicitatiegesprek zal dieper ingegaan op de functie-eisen, je capaciteiten en je motivatie en komen zaken aan de orde die in het eerste gesprek niet zijn besproken. Het bedrijf wil graag de bevestiging hebben dat zij jouw terecht hebben door laten gaan naar ronde twee en willen graag testen of jij de beste kandidaat bent voor de job. Bedrijven laten jou in deze ronde vaak een case oplossen of geven jou de opdracht een paar testlijsten in te vullen. De multinationals pakken dit vaak groter aan en organiseren vaak een assessmentdag waarbij jij op meerdere vlakken onder de loep wordt genomen.

En wat testen ze dan? In de meeste gevallen kijken ze naar jouw persoonlijkheid, capaciteiten en vaardigheden. Daarnaast wil het bedrijf meer weten over jouw karakter, jouw zelfbeeld en hoe jij functioneert in een groep. Vaak stellen ze vragen hierover maar in de meeste gevallen willen ze dit testen. Bij een FMCG-bedrijf gevestigd in Breda diende ik een uitgebreide persoonlijkheidstest te maken. In deze test kreeg ik uitspraken voorgelegd over gedragingen en meningen, waarbij ik aan moest geven in welke mate deze van toepassing zijn op mij of in hoeverre ik het eens was met de uitspraak. Een persoonlijkheidstest bestaat doorgaans uit 100 tot 200 korte uitspraken met meerkeuzeantwoorden. Bij deze test zijn er geen goede of foute antwoorden en het geeft jou en het bedrijf inzicht in een zichtbare match tussen jou en het bedrijf.

Vaak zie je in een functiebeschrijving staan dat een assessment deel uit maakt van de sollicitatieprocedure. Maar wat is een assessment en wat kun je hiervan verwachten? Ten eerste heeft een assessment als doel om de werkgever een beeld te geven van jouw kennis, capaciteiten, vaardigheden en karaktereigenschappen. Naast de ‘harde’ functie-eisen, zoals je intelligentieniveau, worden ook de zachte functie-eisen, zoals je persoonlijkheid en je communicatieve vaardigheden, getest. Bij een assessment word je geobserveerd in een fictieve werksituatie met testen, rollenspellen, taakopdrachten en interviews. Assessments zijn per bedrijf en per functie vaak verschillend en een assessment kan een halve dag duren maar in bepaalde gevallen soms twee of drie dagen.

Een assessment bevat meestal één of meerdere van de onderstaande onderdelen:

• Interview met een psycholoog
• IQ-test
• Persoonlijkheidstest
• Praktijksimulatie in de vorm van een case of rollenspel
• Presentatie geven
• Groepsdiscussie

De uitslag van het assessment krijg je meestal binnen een week en in bepaalde gevallen weet jij diezelfde dag nog hoe je gepresteerd hebt. Nadat de uitslag is gecommuniceerd heb jij de gelegenheid om commentaar te geven en vragen te stellen. Heb je in ronde 2 goed gepresteerd en ziet het bedrijf een duidelijke match met jou dan mag je door naar ronde 3: het arbeidsovereenkomstengesprek. In de volgende column zal ik hier dieper op ingaan.

Persoonlijke update

De aanhouder wint! Na een groot aantal sollicitatiegesprekken en een nog een groter aantal geschreven sollicitatiebrieven heb ik deze week de woorden: ‘Je hebt de baan!’ te horen gekregen. Ik zal op 2 januari 2012 bij het grootste Nederlandse mediabedrijf, met hoofdkantoor in Hoofddorp, in dienst zijn. Ik heb de baan gevonden op de vacaturepagina van het mediabedrijf. Social Media, vacaturesites, recruitmentbedrijven en intermediairs zijn hier niet aan te pas gekomen. Ik heb van jongs af aan, toen ik als klein meisje lid was van de Tina en de Donald Duck, affiniteit gehad met tijdschriften en media en ik bezocht de afgelopen maanden daarom regelmatig de vacaturepagina van het bedrijf. Twee weken geleden werd de desbetreffende vacature geplaatst en na een telefonisch intake gesprek en een sollicitatiegesprek op kantoor kreeg ik dan eindelijk het groene licht!

Beoordeel dit bericht