Een maand geleden schreef ik over mijn ervaringen en tips op sollicitatiegebied omtrent de sollicitatiebrief en het sollicitatiegesprek. Een maand later is het sollicitatieklimaat helaas iets verslechterd: ING schrapt 2700 banen, Philips schrapt er 1400, de EU wankelt, Griekenland is economisch gezien op sterven na dood, Italië volgt hetzelfde pad als Griekenland en er wordt gezegd dat de vooruitzichten nog somberder zullen zijn. Conclusie: de gloriedagen hebben we wel gehad en de arbeidsmarkt is weleens positiever gestemd geweest. Het vinden van een leuke job zal alleen maar moeizamer gaan maar met goed zoeken en het juiste netwerk is het niet onmogelijk.

In de vorige column heb ik de oriëntatiefase en de sollicitatiebrief besproken en dit keer zal ik de inhoud van het sollicitatiegesprek bespreken en wat je kunt verwachten van een tweede gesprek. Meestal begint de vragenlijst met vragen over jouw motivatie. Bijvoorbeeld: waarom heb je gesolliciteerd op deze functie en wat trekt je aan in deze functie/organisatie? Vervolgens wordt er gevraagd naar je loopbaan waarbij het bedrijf wil weten waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt omtrent opleidingen, stages en banen. Jouw cv is nu grotendeels uitgelicht en de vragen die vervolgens worden gesteld gaan over jouw kwaliteiten, verbeterpunten en werkgedrag in het verleden. De bekende STAR-methode (STAR: Situatie, Taak, Actie en Resultaat) wordt hierbij ingezet. Hierbij dien je voorbeelden te geven van (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Daarmee toon je aan dat je de functie waarop je solliciteert, goed zou kunnen vervullen.

Onderstaande vragen zul je waarschijnlijk niet tegenkomen tijdens een van je gesprekken maar ze zijn toch leuk om even uit te lichten:

• Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?.. een vraag waarbij je vooral met creatieve ideeën moet komen.
• Hoe zou je de berg Mount Fuji verplaatsen?.. een vraag die Microsoft zijn kandidaten al jaren voorlegt.
• Je stapt in de lift bij je toekomstige baas. Hoe zou je jezelf in tien seconden verkopen?.. een vraag waarbij je jezelf moet verkopen.

Als afsluiting worden er doorgaans vragen gesteld over jouw ambities bijvoorbeeld: waar sta jij over 5 jaar? Aan het eind van het gesprek heb jij de gelegenheid om vragen te stellen. Na jouw gestelde vragen stelt de gesprekpartner een datum vast waarop jij te horen zal krijgen of je uitgenodigd zal worden voor een tweede gesprek. In de meeste gevallen houden ze zich hier goed aan vaak bellen ze jou voor de afgesproken datum.

Ben je door naar ronde 2? Gefeliciteerd, je hebt weer een aantal sollicitanten achter je gelaten en je mag weer langskomen bij het bedrijf. En dan wat kun je verwachten van een tweede gesprek? In het tweede sollicitatiegesprek wordt meestal dieper ingegaan op de functie-eisen, je capaciteiten en je motivatie en komen zaken aan de orde die in het eerste gesprek niet zijn besproken. Ook is het gebruikelijk dat je een case moet oplossen, een test moet maken of een opdracht moet uitvoeren. Het tweede gesprek vind meestal plaats met andere personen dan die uit het eerste gesprek, zoals een manager en één of meerdere collega’s om zo te achterhalen wie van de sollicitanten, die door zijn gegaan naar de tweede ronde, de beste kandidaat is.

Tot slot een persoonlijke update: Mijn droombaan heb ik helaas nog niet gevonden maar ik weet wel steeds beter wat ik wil en wat ik niet wil. Twitter, LinkedIn, Monsterboard, NationaleVacaturebank en Intermediair worden bijna dagelijks geraadpleegd en er zijn ook contacten gelegd met PagePersonnel, YER en Randstad. Maar ook zij merken dat het jobaanbod terugloopt. Naast de bekende vacaturesites kijk ik ook op de meer gespecialiseerde vacaturesites. Ik ben zelf geïnteresseerd in media, events en marketing en kijk daarom op Mediavacatures.nl, Highprofile.nl (events) en de bekende Marketing blogs zoals Marketingfacts, Frankwatching en Marketingonline. Een goede tip is daarom ook om ook naar de meer gespecialiseerde vacaturesites te kijken.

In de volgende column zal ik dieper ingaan op het tweede sollicitatiegesprek, de case, het assesment en de testen die je kunt verwachten tijdens een sollicitatieprocedure.

Gerelateerde posts:

1. Gezocht: Marketing job Part 3
2. Gezocht: Marketing job Part 1
3. Tilburg wint Nationale Marketing Scriptieprijs
4. Dedicated to making the most of your talent!
5. Marketing: belazeren of goed doen?